Lavoro notturno

Disciplinato dal D.Lgs. 8 aprile 2003 e dalla contrattazione collettiva:

• il periodo notturno è un “periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino”.

• Il lavoratore notturno è invece il lavoratore che svolge almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero nel periodo notturno, o che svolga nel medesimo periodo almeno una parte del suo lavoro, secondo quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di riferimento.
  In caso non vi sia una contrattazione collettiva applicabile, si tengono in considerazione tre ore di lavoro notturno per un minimo di 80 giorni lavorativi nel corso dell’anno (il limite è riproporzionato in caso di lavoro part-time).

Controindicazioni al lavoro notturno:

• Gravi e documentati disturbi cronici del sonno

• Gravi e documentate malattie gastrointestinali

• Gravi e documentate malattie cardiovascolari

• Gravi e documentate malattie neuro-psichiatriche

• Epilessia non rispondente a trattamento farmacologico

• Grave e documentata insufficienza renale cronica

• Grave diabete insulino-dipendente non rispondente a trattamento farmacologico

• Gravi patologie della tiroide non rispondenti a trattamento farmacologico e gravi patologie del surrene

• Neoplasie maligne

• Gravi disturbi visivi e/o grave riduzione del visus

• Rettocolite ulcerosa e/o Morbo di Chron

• Abuso di alcol (etilismo) e/o droghe

• Stato di gravidanza (D.lgs. 213 del 2004, art. 18-bis)

• Donna con bambino < 1 anno di età (D.lgs. 213 del 2004, art. 18-bis)