Gravidanza e lavoro

La gravidanza e il lavoro in Italia sono disciplinati principalmente dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, noto come Testo Unico sulla tutela e il sostegno della maternità e paternità.

Congedo di maternità obbligatorio (art. 16 D.Lgs. 151/2001)

• Durata standard: 5 mesi complessivi

2 mesi prima della data presunta del parto

3 mesi dopo il parto

• Trattamento economico: 80% della retribuzione media giornaliera (a carico INPS)

• Flessibilità:

Possibile ridurre i mesi pre parto e recuperarli dopo il parto

Esempi: 1 mese prima + 4 mesi dopo, oppure 0 mesi prima + 5 mesi dopo

• Documenti necessari per flessibilità:

Certificato medico del ginecologo (SSN o convenzionato)

Eventuale certificato del medico competente aziendale

Comunicazione scritta al datore di lavoro

Domanda all’INPS tramite portale o modulo cartaceo

Interdizione anticipata dal lavoro (art. 17, c.2)

• Quando: prima dell’inizio del congedo obbligatorio (di norma 2 mesi prima del parto)

• Motivi principali:

Gravidanza a rischio 

Mansioni nocive o incompatibili

Impossibilità di trasferimento ad altre mansioni compatibili

• Chi la dispone: ASL o ITL

• Durata: fino all’inizio del congedo obbligatorio

Interdizione post partum / proroga (art. 17, c.2, lett. c)

• Quando: dopo il parto, se le condizioni lavorative sono nocive o non ci sono mansioni compatibili

• Chi la dispone: ITL

• Durata: fino a 7 mesi dopo il parto

• Requisiti: certificato medico e richiesta all’ITL

L'elenco delle mansioni vietate o a rischio per le lavoratrici in gravidanza e nel periodo post partum è dettagliato nel D.Lgs. 151/2001, in particolare nell'Articolo 7, che fa riferimento agli Allegati A e B del medesimo decreto.